人才而興、因人才而盛。近年來，深圳以更大的力度實施人才強市戰略，積極構建人無我有、人有我優，更具競争比較優勢的人才工作格局。2012年，前海被列爲全國(guó)人才管理改革試驗區後(hòu)，深圳利用優勢主動作爲，帶動引領一大批高層次人才來前海幹事(shì)創業。
在創新人才工作體制機制，吸引集聚和服務支持人才方面(miàn)，深圳不遺餘力。建立健全人才工作領導體制和工作機制。加強對(duì)人才工作的統籌領導，健全完善人才工作重大事(shì)項報告、重要情況通報及工作督辦制度和市、區人才工作聯動制度，整合全市人才工作資源，不斷完善人才工作運行機制。實施重點人才工程。大力推進(jìn)實施海外引才“孔雀計劃”，加大海外高層次人才及團隊引進(jìn)力度，2011年以來累計引進(jìn)海外高層次人才993人、“孔雀計劃”團隊43個、團隊資助資金10.8億元。全面(miàn)實施“人才安居”工程，采取“實物+貨币貼”的方式，解決人才住房困難問題，2010年以來累計發(fā)放住房補貼10.1億元，惠及人才10萬人。
創新人才載體平台。按照市場化機制運作方式，以公助民辦模式大力支持光啓研究院、華大基因研究院等新型研發(fā)創新機構建設，推動形成(chéng)創新成(chéng)果和人才快速集聚的“磁場效應”。積極搭建市高層次人才聯誼會、市歐美同學(xué)會、高層次人才活動基地等人才交流服務平台。優化人才發(fā)展環境。建立領導幹部聯系服務專家制度，推進(jìn)人才工作基層聯系點工作。開(kāi)辟高層次人才“一站式”服務專窗，打造“專窗受理、專人轉送、專人跟蹤、專窗反饋”的服務模式，幫助人才解決在出入境、入戶等方面(miàn)的具體問題。
深圳特區報2015年5月23日第A02要聞
