專業介紹：

企業管理專業人力資源管理方向(xiàng)在系統講述企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學(xué)習，理論和案例相結合，旨在培養企事(shì)業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事(shì)招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

培養目标：此方向(xiàng)將(jiāng)從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行爲系統完整的對(duì)學(xué)員進(jìn)行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面(miàn)的培訓，培養具備一定的解決實際問題能(néng)力，從事(shì)人力資源管理工作的高級應用型人才。

業務培養要求：

本專業學(xué)生主要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面(miàn)的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面(miàn)的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能(néng)力。

學(xué)制：

主幹課程：

馬克思主義哲學(xué)，微觀經(jīng)濟學(xué)，宏觀經(jīng)濟學(xué)，廣告學(xué)，公關關系學(xué)，市場營銷學(xué)，網絡營銷，等等

就業前景：

目前我國(guó)大部分企業中的人事(shì)部門已轉化爲人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事(shì)行政管理和事(shì)務工作，而是把人力資源能(néng)力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰略的位置，作爲工作的重中之重。

而目前掌握過(guò)硬的專業性人力資源管理知識和技能(néng)的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國(guó)達50萬人以上，該職業的人才已成(chéng)爲社會中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業學(xué)習的HR人才，已成(chéng)爲企業争奪的對(duì)象。