一、培養目标

人力資源管理專升本培養适應經(jīng)濟社會發(fā)展需求，具有事(shì)業心、責任感和良好(hǎo)的職業道(dào)德，掌握本專業系統的理論基礎、專業知識和技能(néng)，能(néng)從事(shì)各類組織人力資源管理崗位工作需求的高素質應用型管理人才。

二、核心能(néng)力與就業面(miàn)向(xiàng)

核心能(néng)力：具有人力資源管理的系統知識和專業技能(néng)。

就業面(miàn)向(xiàng)：工商企業、事(shì)業單位和政府部門的人力資源管理相關崗位；提供管理咨詢、人力資源外包、人力資源管理外包服務業務的機構。

三、社會人才需求

具有一定規模的工商企業、事(shì)業單位和政府機構等各種(zhǒng)組織均設置有人力資源管理相關崗位。提供管理咨詢、人力資源外包、人力資源管理外包服務業務的機構也需要人力資源管理專業人員。

四、學(xué)制

标準修業年限爲3年

五、專業主幹課程簡介：

 招聘與選拔

本課介紹如何通過(guò)内外部渠道(dào)發(fā)布招聘信息、組織筆試、面(miàn)試等選拔過(guò)程，最終錄用組織所需人員。

績效管理

本課介紹如何實施績效管理，并結合激勵手段，促使員工完成(chéng)工作任務，實現價值。

薪酬管理

本課引導學(xué)生多角度理解薪酬的意義，介紹如何構建支撐組織戰略的薪酬體系。

人力資源開(kāi)發(fā)

本課介紹如何依據戰略目标、組織結構變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調查、分析、規劃、調整，提高組織人力資源管理效率。

勞動法與員工關系

本課通過(guò)了解勞動相關法律法規及相應勞動調解、仲裁和訴訟過(guò)程，使組織與員工建立和諧穩定的關系。

職業生涯管理

從組織和員工個人層面(miàn)，通過(guò)對(duì)個人興趣、能(néng)力和個人發(fā)展目标的有效管理實現個人的發(fā)展願望。

社會保障學(xué)

從公共管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的結合點入手，系統構建相對(duì)完整的社會保障知識體系。